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八台乡班子成员与干部谈心谈话制度

归档日期:07-08       文本归类:八台乡      文章编辑:爱尚语录

  在开展谈心活动是我们党的优良传统,是发扬民主、增进团结、推动事业发展的有效途径和形式,对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。为进一步加强基层组织建设,不断提高基层干部服务水平和能力,结合群众路线教育实践活动的开展,经乡党委会研究,制定本制度。1. 按照干部管理权限,实行一级抓一级、分级负责谈的办法;乡领导根据工作需要随时与干部谈心。2. 集体谈与个别谈相结合。既可采用“一对一”面对面的交流方式,也可采取“一对多”、“多对多”的方式。3. 领导班子成员之间原则上至少每周谈2人次。乡领导与各党支部书记至少每月谈2人次。4. 做到“七个必谈”。工作变动时必谈,受到表彰或处分时必谈,遇到困难或挫折时必谈,出现矛盾和意见分歧时必谈,考察干部或民主评议领导班子时必谈,群众有不良反映时必谈,离退休时必谈。2. 发现谈心对象存在的缺点和问题,明确努力方向,提出改正的办法和要求。3. 征询谈心对象对谈话人的意见、建议和要求,帮助谈话人查找存在的问题,剖析存在问题的根源。4. 交流思想,倾听谈心对象呼声,了解他们的真实想法,沟通彼此的思想和感情。5. 开展批评与自我批评,消除彼此间的误解和隔阂,化解相互间的分歧和矛盾,增进彼此间的熟知和信任。1. 平等原则。领导干部要以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流。谈心对象对谈话人提出的批评意见,采取有则改之、无则加勉的态度虚心接纳。2. 诚恳原则。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公,敞开思想、坦诚相见,真心实意、推心置腹,虚心接受对方对自己提出的意见和建议,制定切实可行的整改措施。3. 求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正,不带任何个人偏见,做到有根有据、实话实说,不得无中生有、任意夸大事实。开展自我批评,必须联系自己的思想、工作实际和廉洁自律情况,勇于正视自身存在的突出问题,讲实情、说真话,反映真实情况、暴露真实思想,不轻描淡写、浅尝辄止,不避重就轻、避实就虚。对存在误解的问题,要如实说明情况,及时消除误解。4. 党性原则。要有坚持真理的勇气,切实掌握好批评与自我批评这个思想武器。要摒弃私心杂念,打消思想顾虑,本着对同志对事业高度负责的态度,把问题摆上桌面,把意见提在当面,不文过饰非、敷衍塞责。开展批评要敢于打破情面,展开健康、积极的思想交锋。在原则问题上必须亮明态度,不采取事不关已、高高挂起的自由主义态度,不奉行明哲保身、患得患失的处世哲学,不搞姑息迁就、一团和气。5. 与人为善原则。开展批评必须从团结的愿望出发,坚持与人为善、以理服人。6. 实效原则。开展谈心活动,必须注重实效。要注意防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人的倾向。要通过努力,使谈心真正谈出正气、谈出和谐,谈出感情、谈出团结,谈出干劲、谈出进步。7. 尊重信任原则。谈心一方出于对另一方的信任,将自己不希望让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来,另一方必须尊重其对自已的信任,注意为其保密,不要随意将其个人隐私泄露给他人。1. 区别不同对象谈。谈心对象有职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同,存在工作、学习、思想、生活状况的差别,谈心的重点和方式方法要因人而易、因情而易、因势而易。指导工作采用启发式谈心,对缺点明显的党员进行诫勉式谈心,对受到误解的党员采取慰问式谈心,不同工作组的干部采取互动式谈心。2. 带着问题谈。跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决什么问题,谈心前要有精心准备,做到胸中有数。要选择适当内容,讲究谈心方式,引导谈心对象说出真话、实话,提出过去不愿提、不便提的意见。要增强针对性,做到有的放矢,避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。3. 领导干部带头谈。领导干部要主动与其他同志谈心,带头查摆问题,带头开展批评与自我批评,带头吐真情、讲实话,带头落实整改措施、改进工作,为党员群众作出表率。4. 注重做到四个结合。一是与提高思想认识相结合。通过谈心把思想认识统一推动经济社会发展上来,统一到工作上来,统一到“讲党性、重品行、作表率”上来。二是与转变作风相结合。通过谈心增强牢记“两个务必”的自觉性,切实改进干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风,进一步密切同人民群众的血肉联系。三是与关爱干部相结合。在着力解决思想问题的同时,还要为他们诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事,以增强党组织的凝聚力,增强谈心活动的实效性。四是与推动工作相结合。谈心要紧密结合本部门的工作实际,着力解决工作中存在的突出问题,用推进各项工作的成果来检验谈心活动的成效。

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