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中国电子科技集团二十八所怎么样

归档日期:07-02       文本归类:八所      文章编辑:爱尚语录

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  推荐于2018-04-02展开全部由于本人对28所的一些意见,可能不能非常客观的描述28所,但本人还是会尽力详细全面的描述一下。

  1.28所地处南京,南京这个城市房价虽然高,但是消费并不算高,相比北上广深而言,倒不失为一个定居的好选择,而在南京,互联网企业本来就不多,28所可以勉强算得上一个中上等的选择,因为毕竟是研究所,工作还算是稳定。

  2.由于28所是研究所,并且有一定的资质,某些项目方面只能交给它去做,所以项目方面比较多,近10年不用考虑黄的问题。

  1、首先从人力谈起。28所的人力我感觉有着国内人力的顶尖水平。首先你应聘的时候可以感受一下28所人力的风格,用傲娇两个字形容毫不夸张,基本上是一副我们是全球最顶尖的单位的感觉。而28所人力在招聘手段上可以称得上是“坑蒙拐骗”。在工资待遇,还有各种福利方面,承诺的和做的完全不一样,工资待遇福利方面我详细的说一下。

  (1)28所承诺的是年薪,而这个年薪是包含单位给缴纳的住房公积金和住房补贴的,这个当时他是明确说过了,可是后来进部门了听之前的师兄师姐说了才知道,他当时承诺给你的年薪,你要把所有的东西都算上,单位给缴纳的住房公积金和住房补贴,饭补,过节给你发的东西全都折算成人民币,把这些全加起来能到承诺给你的年薪吧。

  (2)刚签工作没多久就跟我们说涨薪,4-11万,并且在春季招聘的时候写的年薪明确写的是涨薪之后的年薪。但是我们进来之后发现根本就没有涨薪,一个月就7000多块,除非年终奖发10万+才能达到它承诺的年薪,并且老员工也明确告诉我们没有涨薪。没有涨薪就没有涨,非得通过欺骗的手段来招人,真是无语。。。。而且签署劳动合同的时候,薪资这一栏它根本就空着,没有写。人力的同学告诉我正规的单位劳动合同上薪资那一栏是不能空着的。

  (3)28所的企业文化是哪里需要你,你就去哪里。它并没有尊重个人的意愿,岗位分配完全是按照哪个部门缺人,哪个部门任务重。就算你以前从来没有从事过这个方面,你对这个方面不感兴趣它也会把你分配到这个岗位。

  (4)28所企业文化还有一点,“听从组织安排”。之前跟我们说的福利,人才公寓,免费班车,结果我们刚入职一个多月,房租说涨价就涨价,班车5块钱一趟,也不给个理由为什么涨价!!!(四个人拼车也就这个价了!!)

  (5)技术。如果你想来这里面学技术,劝你赶紧远离这里。这里面主要就是MFC做做界面啦,技术非常落后,来了就基本出去没人要了,想离职只能趁早。

  (6)加班。28所加班情况确实是要看部门了。首先全所周一,二,四,六,制度性加班,其中1,2,3,12部加班很严重,1,2,3,12部据说任务忙的时候都加班到两三点钟,而可悲的是加班费只有可怜的每小时8元钱,1小时刷单都比加班挣得多。

  (7)薪资改革。中电集团都要实行5元薪酬,据老员工所说,改革完之后少了将近1000元。。

  (8)最后说说实际薪资。基本上第一年,非C9院校,一个月到手就7000多块钱,C9院校一个月到手8000多,加班费都算上了,相比较劳动强度和6天工作制,其实性价比很低很低。劝学弟学妹们找工作的时候不要管单位承诺的年薪是多少,你就问每个月到手多少钱,年薪这个数字太虚,根本就不能信。

  大概就是这么个情况。如果你想在南京定居的话,其实有很多好的选择,比如华泰,华泰一个月工资比我们两倍还要多,华为,台积电之类的也都还不错。如果你去不了这些地方可以考虑14所,如果你还去不了14所,那你在考虑考虑28所吧。反正来了28所,你要做好心理准备,他承诺给你的和实际的基本要打6折吧。

  如果你是劳务派遣那我不了解(所里有大量劳务派遣还有外包外协),承诺的年薪今年不包含了房补公积金,反正我到手的工资奖金加上房补之类的基本上能达到承诺薪资的95%以上,不包括差补,房补等。而且所里正式员工入职每个人的薪酬都不一样,没什么可比性,你要真特牛,当初你干嘛去呢?去了你觉得不ok就走呗,很多人跳华泰it啊,主要轻松一些,所里加班累是肯定的。 所里的整体风气还是可以的,但就是有那么一群人能力不行,心倒是不小。我不是什么hr,只是想给点客观的观点,不要让这一小波人误导大家。至于什么门槛,它就在那,应届生不同层次不同薪资。没有什么高低贵贱的工作,只能说适不适合你。看到那么多黑子,其实就是那么一小部分人..... 客观陈述,勿需争辩。 薪资水平,在南京起薪绝对是第一梯队,但辛苦是真的,后面发展看个人。

  非常好。但是你得付出。7+6制度,有可能7+7。意思是7天有6天加班。或者每天都加班。而且加班不小于2小时。没有自己的时间,更不用说哪里哪里旅游了。不过可以放心,节假日可以给你放一天假。春节差不多能 给你放4,5天。无论怎么放,肯定有2,3...

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